Overstijg je succes
Executive Search
Directe betrokkenheid, ervaren partners
in elke fase van het proces.
Bij Percepsie Executive Search en in nauwe samenwerking met Lumen Executive Search geloven wij in een partner-gedreven aanpak. Dat betekent dat ervaren partners het volledige searchproces persoonlijk leiden van de eerste strategische verkenning tot en met de uiteindelijke plaatsing.
In tegenstelling tot veel grote searchbureaus werken wij niet met een gelaagde structuur waarin het proces grotendeels door researchteams wordt uitgevoerd. Wij als partners staan zelf in direct contact met onze opdrachtgevers en potentiele kandidaten. Daardoor ontstaan diepere gesprekken, betere inzichten en uiteindelijk duurzamere plaatsingen.
Onze werkwijze is persoonlijk, betrokken en gebaseerd op een open en inclusieve benadering van leiderschap en talent.
Percepsie is geen recruitmentbureau maar een strategische partner voor leiderschap.”
Waarom opdrachtgevers voor ons kiezen
Het vinden van de juiste senior professional, of het nu een directeur, technisch specialist of senior manager is, vraagt meer dan een goed netwerk of een zorgvuldig searchproces. Het vraagt diep verbindend inzicht in organisaties, leiderschap en de mensen die daarin het verschil maken.
Bij Percepsie en Lumen combineren wij executive search met diepgaande kennis van leiderschap, organisatieontwikkeling en persoonlijke drijfveren. Daardoor kijken wij niet alleen naar het profiel van een kandidaat, maar vooral naar de vraag welke leider werkelijk past bij de fase, ambitie en cultuur van een organisatie.
Onze aanpak wordt gekenmerkt door een hoge mate van persoonlijke betrokkenheid. Iedere opdracht wordt geleid door ervaren partners die het volledige traject zelf begeleiden: van strategische intake en marktverkenning tot selectie en afronding. Hierdoor ontstaat een open en inhoudelijke dialoog met zowel opdrachtgever als kandidaat.
Start vandaag met jouw search
Start vandaag met jouw search
Start vandaag met jouw search
Start vandaag met jouw search
Start vandaag met jouw search
Diepgaande kennis van innovatiegedreven organisaties
Daarnaast beschikken wij over diepgaande kennis van innovatiegedreven organisaties, opgebouwd in ruim 25 jaar ervaring in executive search en coaching. In deze periode hebben wij een sterk en zorgvuldig ontwikkeld netwerk opgebouwd binnen technologie-, kennis- en innovatiegedreven organisaties, waaronder universiteiten, onderzoeksinstituten, high-tech bedrijven en professionele dienstverleners.
Dit stelt ons in staat om niet alleen zichtbaar talent te benaderen, maar juist ook de leiders te bereiken die zich vaak buiten de directe zichtbaarheid van de markt bevinden.
Onze opdrachtgevers waarderen vooral de combinatie van scherp strategisch inzicht, een persoonlijke benadering en een zorgvuldig searchproces. Het resultaat is een duurzame match: leiders die niet alleen beschikken over de juiste ervaring en competenties, maar die ook daadwerkelijk bijdragen aan de ontwikkeling en toekomst van de organisatie.
Start vandaag met jouw search
Diepgaande kennis van innovatiegedreven organisaties
Daarnaast beschikken wij over diepgaande kennis van innovatiegedreven organisaties, opgebouwd in ruim 25 jaar ervaring in executive search en coaching. In deze periode hebben wij een sterk en zorgvuldig ontwikkeld netwerk opgebouwd binnen technologie-, kennis- en innovatiegedreven organisaties, waaronder universiteiten, onderzoeksinstituten, high-tech bedrijven en professionele dienstverleners.
Dit stelt ons in staat om niet alleen zichtbaar talent te benaderen, maar juist ook de leiders te bereiken die zich vaak buiten de directe zichtbaarheid van de markt bevinden.
Onze opdrachtgevers waarderen vooral de combinatie van scherp strategisch inzicht, een persoonlijke benadering en een zorgvuldig searchproces. Het resultaat is een duurzame match: leiders die niet alleen beschikken over de juiste ervaring en competenties, maar die ook daadwerkelijk bijdragen aan de ontwikkeling en toekomst van de organisatie.
Start vandaag met jouw search
Diepgaande kenis van innovatiegedreven organisaties
Daarnaast beschikken wij over diepgaande kennis van innovatiegedreven organisaties, opgebouwd in ruim 25 jaar ervaring in executive search en coaching. In deze periode hebben wij een sterk en zorgvuldig ontwikkeld netwerk opgebouwd binnen technologie-, kennis- en innovatiegedreven organisaties, waaronder universiteiten, onderzoeksinstituten, high-tech bedrijven en professionele dienstverleners.
Dit stelt ons in staat om niet alleen zichtbaar talent te benaderen, maar juist ook de leiders te bereiken die zich vaak buiten de directe zichtbaarheid van de markt bevinden.
Onze opdrachtgevers waarderen vooral de combinatie van scherp strategisch inzicht, een persoonlijke benadering en een zorgvuldig searchproces. Het resultaat is een duurzame match: leiders die niet alleen beschikken over de juiste ervaring en competenties, maar die ook daadwerkelijk bijdragen aan de ontwikkeling en toekomst van de organisatie.
Wat ons drijft
Passie voor de mens achter de leider.
Bij Percepsie geloven wij dat succesvolle executive search begint bij echte aandacht: voor de organisatie, voor de context en voor de mens achter het cv. Het gaat niet alleen om ervaring of netwerk, maar vooral om het begrijpen van leiderschap, ambities en de fase waarin een organisatie zich bevindt.
Wij verbinden organisaties met leiders die niet alleen beschikken over de juiste kwaliteiten, maar die ook werkelijk passen bij de cultuur, de opgave en de toekomst van de organisatie. Iedere search zien wij als een nieuwe uitdaging waarin zorgvuldigheid, betrokkenheid en transparantie centraal staan.
Met meer dan 25 jaar ervaring aan de top van de arbeidsmarkt kennen wij het speelveld van bestuur, directie en senior management van binnenuit. Daardoor zijn wij in staat om ook de minder zichtbare kandidaten te bereiken – professionals die vaak niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een betekenisvolle volgende stap.
Onze werkwijze is persoonlijk en open. Wij voeren eerlijke gesprekken, durven uit te spreken wat echt belangrijk is en creëren daarmee vertrouwen bij zowel opdrachtgever als kandidaat. Juist dat maakt ons een sterke en onafhankelijke sparringpartner gedurende het gehele proces.
Timing, zorgvuldigheid en vakmanschap zijn voor ons vanzelfsprekend. Uiteindelijk is een search pas geslaagd wanneer zowel organisatie als kandidaat ervaren dat er een duurzame en waardevolle match is ontstaan.
Vakmanschap en ervaring
Met meer dan 25 jaar ervaring aan de top van de arbeidsmarkt kennen wij het speelveld van bestuur, directie en senior management van binnenuit. Daardoor zijn wij in staat om ook de minder zichtbare kandidaten te bereiken – professionals die vaak niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een betekenisvolle volgende stap.
Echte verbinding
Onze werkwijze is persoonlijk en open. Wij voeren eerlijke gesprekken, durven uit te spreken wat echt belangrijk is en creëren daarmee vertrouwen bij zowel opdrachtgever als kandidaat. Juist dat maakt ons een sterke en onafhankelijke sparringpartner gedurende het gehele proces.
Timing, zorgvuldigheid en vakmanschap zijn voor ons vanzelfsprekend. Uiteindelijk is een search pas geslaagd wanneer zowel organisatie als kandidaat ervaren dat er een duurzame en waardevolle match is ontstaan.
Onze belofte
Leiders verbinden met organisaties die werkelijk bij hen passen.
Bij Percepsie geloven wij dat leiderschap begint bij inzicht. Inzicht in jezelf, in de mensen met wie je werkt en in de context waarin organisaties zich ontwikkelen.
Wij kijken verder dan het cv, de functie of de formele rol. Het gaat ons om de mens achter de leider: zijn drijfveren, talenten en het vermogen om anderen in beweging te brengen.
Organisaties groeien wanneer leiders zichzelf blijven ontwikkelen. Wanneer er ruimte is voor reflectie, voor eerlijke gesprekken en voor het nemen van bewuste keuzes.
Daarom verbinden wij organisaties met leiders die niet alleen succesvol zijn in hun vak, maar die ook bijdragen aan duurzame ontwikkeling van mensen en organisaties.
Met aandacht, vakmanschap en een open blik begeleiden wij deze beweging.
Want echte vooruitgang begint met een nieuwe manier van kijken.
Organisaties groeien wanneer leiders zichzelf blijven ontwikkelen. Wanneer er ruimte is voor reflectie, voor eerlijke gesprekken en voor het nemen van bewuste keuzes.
Daarom verbinden wij organisaties met leiders die niet alleen succesvol zijn in hun vak, maar die ook bijdragen aan duurzame ontwikkeling van mensen en organisaties.
Met aandacht, vakmanschap en een open blik begeleiden wij deze beweging.
Want echte vooruitgang begint met een nieuwe manier van kijken.
Dat is Percepsie.
Onze werkwijze
Het vinden van de juiste leider vraagt meer dan een goed netwerk. Het vraagt inzicht in organisaties, mensen en de context waarin zij opereren. Daarom werken wij volgens een zorgvuldig en transparant searchproces waarin aandacht, vakmanschap en betrokkenheid centraal staan.
1. Luisteren en begrijpen
Elke search begint met echt luisteren. Wij verdiepen ons in de organisatie, de strategie, de cultuur en de leiderschapsopgave die voorligt. In meerdere gesprekken met de opdrachtgever ontwikkelen wij een helder en realistisch beeld van de functie, de context en de verwachtingen. Hierdoor kunnen wij kandidaten niet alleen de functie beschrijven, maar vooral ook de betekenis en impact van de rol binnen de organisatie.
2. Marktverkenning en research
In deze fase brengen wij de relevante markt zorgvuldig in kaart. Wij analyseren organisaties, sectoren en netwerken om potentiële kandidaten te identificeren. Research gaat daarbij veel verder dan een online zoektocht. Het betreft een grondige en systematische analyse van de markt, waarbij wij ons netwerk, sectorinzichten en gerichte searchmethodieken combineren. Het resultaat is een zorgvuldig samengestelde longlist van potentiële kandidaten.
3. Persoonlijke benadering van kandidaten
Samen met de opdrachtgever formuleren wij een scherp en realistisch profiel van de gewenste leider. Daarbij kijken wij niet alleen naar ervaring en competenties, maar ook naar leiderschapsstijl, drijfveren en culturele aansluiting.
Dit vertalen wij naar een helder functie- en zoekprofiel dat als fundament dient voor de verdere search.
4. Selectie en beoordeling
Met geïnteresseerde kandidaten voeren wij diepgaande gesprekken waarin wij hun ervaring, leiderschapsstijl, motivatie en culturele aansluiting zorgvuldig toetsen. Waar passend maken wij gebruik van aanvullende instrumenten zoals assessments en referentiechecks. Op basis hiervan stellen wij een selectie samen van de meest geschikte kandidaten.
5. Shortlist en advies
De best passende kandidaten worden voorgedragen aan de opdrachtgever in de vorm van een zorgvuldig onderbouwde shortlist. Wij begeleiden het verdere selectieproces actief als sparringpartner en ondersteunen bij gesprekken, feedback en besluitvorming. Indien nodig begeleiden wij ook de contractonderhandelingen.
6. Benoeming en onboarding
Na de benoeming van de kandidaat evalueren wij samen met de opdrachtgever het searchproces. Onze betrokkenheid stopt echter niet bij de plaatsing. Wij blijven beschikbaar om zowel opdrachtgever als kandidaat te ondersteunen in de eerste fase van de samenwerking. Indien gewenst kunnen wij aanvullende begeleiding bieden in de vorm van onboarding of executive coaching. Hiermee ondersteunen wij een succesvolle start en een duurzame samenwerking tussen leider en organisatie.
Zo verbindt Percepsie organisaties met leiders die niet alleen passen bij de rol, maar ook bijdragen aan de toekomst van de organisatie...